Organisation og inderlighed

v. Anders Fogh Jensen – www.filosoffen.dk

Organisationer styres mere af mere gennem sjæls-, ånds- og viljesledelse. Jeg kan identificere i hvert fald tre klynger af metaforerer, der anslår hver sine normativiteter (metaforologikker), der blander sig i de moderne organisationer. Dette inderlighedens styresystem består af:

  • – Organisationen er min elskede: Kærlighedens metaforologik
  • – Organisationen er min hyrde: Inderlighedens metaforologik
  • – Organisationen er min lærer/terapeut: Pædagogikkens metaforologik

Set i sammenhæng kan de illustreres således:

 

OrganisationsmetaforEksempelvisTeoretiker/praktikerVerdensbilledeRationalitetNormativitetLedelsesform
Pædagog/terapeutDen lærende organisation, det udviklende arbejde, personaleudviklingP.Senge, DA, LO, NLPLærer+elev/terapeut+klient, formbart materiale, transformation, undervisning, indlæring, omstillingskarruselSkolerationalitet/terapirationalitetLær og lad forandreVejleder/coach: Giver mulighed for egen læring
HyrdeFader, evaluering, selvevaluering, kontrakt, medarbejdersamtaleKirken –> velfærdsstatenLeder iblandt en flok, flokken som masse og hiin enkelte, forråd, farer, tilstand, bekendelse, kommunikation, samvittighedOmsorgBekendPastoral: Giver mulighed for at fortælle og evaluere
ElskedeEngagement, involvering, pleje, følelse StatenPartere, kontrakt, tegn, følelser, visionerForventning og tilfredsstillelse/skuffelseHold afSerielt monogami: Giver mulighed for at give